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我們都知道，現(xiàn)在工作，任職于企業(yè)或政府單位，入職時都要簽定入職合同，合同中規(guī)定了工作及待遇的相關(guān)事宜。但也有一些工作，由于流動性較大，用人單位并不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無法解決，責(zé)任無法界定。此時，您可以申請勞動仲裁，勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間呢?今天，小編就來給您講講。
一、勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。
簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
三、如何確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
小編在這里提醒您，無論您是做什么工作，薪資多少，入職時一定要和用人單位簽訂勞動合同，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位聘用員工要求簽訂勞動合同。
