勞動爭議即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

常見的勞動爭議包括加班工資、未簽勞動合同、拖欠工資、未繳社保、年休假等，都是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議，往往是勞動關(guān)系解除后才會“秋后算賬”。

所以大多勞動爭議案件，都會伴隨著解除勞動合同的賠償問題。解除/終止勞動合同可分為三種情況：無需支付賠償、支付經(jīng)濟補償金、支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償）。

支付賠償金的情形就一種，即用人單位違反法律規(guī)定單方解除勞動合同。

需要支付經(jīng)濟補償金的情形就很多了，包括合同到期不續(xù)簽、未繳社保、拖欠工資、裁員等，多達好幾十種情形。

單位解除勞動合同無需支付賠償情形：

1、員工“個人原因”離職

員工因個人原因提出解除合同，用人單位無需支付賠償。

實踐中，用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、制度不合法等情形下，員工提出解除勞動合同是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的。

但如果離職時填寫的是“個人原因”，再申請仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金，將不會得到支持。

2、員工試用期證明不符合錄用條件

《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

需要注意的是，用人單位要有明確的、書面的錄用條件，并向員工公示告知，在有充足證據(jù)的前提下才能以此為由解除。

3、員工嚴重違反公司規(guī)章制度

《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

以員工違法公司制度為由解除合同，是實踐非常常見的，也是產(chǎn)生二倍經(jīng)濟補償金最多的。

需要注意的是：

*單位規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定；

*規(guī)章制度內(nèi)容合法；

*規(guī)章制度條款已向勞動者公示；

*員工所違反的制度，在制度條款中屬于“嚴重違反制度”；

*有充足的證據(jù)證明員工違反制度。

4、員工嚴重失職給單位造成重大損害

《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

“嚴重失職”、“重大損害”實際上是存在爭議的，多大的失職是嚴重失職實際上是不好界定的，實踐中單位應(yīng)當(dāng)對重大損害進行量化，比如哪些具體行為屬于營私舞弊，因失職給公司造成了5000元損失視為重大損害，并加以舉證。

5、員工與其他公司建立雙重勞動關(guān)系

《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

實踐中此種情形是非常難以舉證的，首先需要明確舉證員工與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，其次要證明對本單位的工作造成了影響，還要證明此影響還是因另一重勞動關(guān)系引起的，最后還要證明單位提出后員工拒不改正。

6、假學(xué)歷、假履歷、假證書等情形

《勞動合同法》第三十九條第五款規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

第二十六條 勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；…

實踐中，勞動者對于用人單位產(chǎn)生脅迫、乘人之危的情形不多，大多都表現(xiàn)在入職或應(yīng)聘時，員工提供假學(xué)歷、假履歷、假證書等，屬欺詐情形，單位發(fā)現(xiàn)后可解除合同。

7、員工被依法追究刑事責(zé)任

《勞動合同法》第三十九條第六款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

需要注意的是，員工被拘留、逮捕、審查等并不是被依法追究刑事責(zé)任的情形。

8、員工不愿意簽訂勞動合同的

勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)不予勞動者訂立書面勞動合同的，需支付二倍工資。

如果用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同，單位可終止勞動關(guān)系。

9、勞動合同期滿員工不續(xù)簽

《勞動合同法》第四十六條 第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

相應(yīng)的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。

10、員工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

《勞動合同法》第四十四條 第二款規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟補償金。

勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。